年末年始における年次有給休暇の取得促進について –

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労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しましょう! 

 

土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連休を実現する「プラスワン休暇」

労使協調のもと、年次有給休暇を組み合わせて、3日(2日)+1日以上の休暇を実施しましょう。

               

                         プラスワン休暇カレンダー                                                        

                                                                                                                                 

キッズウィークとは?

 地域ごとの夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組(キッズウィーク)が平成30年度からスタートします。子供たちの親を

含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう!

 

年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しませんか?

  年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が7.5ポイント高くなっています。(平成27年就労条件総合調査)

この制度を導入していることによって年次有給休暇がとりやすくなると考えられます。

 

※計画的付与の年次有給休暇などと土日を組み合わせて連続休暇にすることができます。

 1月4日と5日を休んで11連休に!

 

                       カレンダー

 

導入のメリット

<事業主>労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。

<従業員>ためらいを感じずに、年次有給休暇を取得できます。

 

日数

付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。

活用方法 企業、事業場の実態に合わせたさまざまな付与の方法があります。

 

方式

年次有給休暇の付与の方法 

 適した事業場、活用例

 一斉付与方式 全従業員に対しての同一の日に付与   製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用
 交替制付与方式 班・グループ別に交替で付与   流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい企業、事業場などで活用

 ゆっとちゃん

キャラクター「ゆっとちゃん」です

仕事と生活の調和のために、年次有給休暇計画的に活用しよう。

 

 

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